Somos una firma de abogados boutique, con sede en la Ciudad de México, con un alto nivel de especialización en materia laboral.

El área del derecho laboral, es de las que más éxito han tenido a lo largo de nuestra trayectoria, lo que ha sido reconocida por diversas firmas internacionales.

El despacho participa activamente con el área de recursos humanos de las empresas, pues nuestra intervención no se limita a representar a los clientes en juicios laborales, o inspecciones realizadas por parte de la Secretaría del Trabajo (STPS), sino que tenemos un espíritu preventivo que no se limita a evitar conflictos, sino que también buscamos mejorar el ambiente laboral y la productividad de la empresa. Estamos convencidos de que, hoy en día, la labor del abogado laboralista no debe de limitarse a intervenir en conflictos laborales, sino que además debe de ser un facilitador en las relaciones laborales, un aliado para el área de recursos humanos de la empresa, para buscar mejorar las condiciones laborales.

Nuestros abogados laboralistas en Ciudad de México colaboran activamente con el área de compliance del despacho, buscando generar políticas, contratos y reglamentos que den a los trabajadores las reglas claras del juego, y con ello, les permitan desenvolverse de una mejor manera.

Durante los últimos años, muchos despachos diseñaron diversas malas prácticas tendientes a generar documentos que, si bien protegían a la empresa de algún posible conflicto laboral, generaban un clima laboral negativo, que generalmente era más dañino que el propio conflicto.

En Zozaya e Ibáñez, tenemos clara la ruta que queremos seguir, sabemos que las empresas más valiosas son las que rompen paradigmas, las que basan el destino de sus negocios en colaboradores motivados y leales; y por ello, hemos adoptado las tendencias más vanguardistas en materia laboral, y buscamos que nuestros clientes generen una conciencia y responsabilidad social.

Estamos convencidos de que la materia laboral es una de las áreas del derecho que más atención demanda en una empresa; y por ende, se debe de contar con una asesoría preventiva de manera constante y pro activa. Nuestros abogados laboralistas colaboran celosamente con el área de recursos humanos de las empresas, con la finalidad de ayudar a prevenir cualquier conflicto, y en su caso, ser un factor determinante para lograr la solución inmediata de los mismos.

Los abogados laboralistas del despacho se encargan de prestar, entre otros, los servicios siguientes:
• Elaborar y registrar reglamentos de trabajo
• Planeación y desarrollo de esquemas de contratación y compensación para trabajadores nacionales, extranjeros y expatriados de las empresas
• Defensa ante Demandas laborales ante los Tribunales laborales
• Auditorías integrales a las empresas, para identificar y evitar contingencias laborales en México
• Asesoría para el debido cumplimiento de las disposiciones contenidas en la Ley Federal de Trabajo
• Elaboración de contratos individuales de trabajo
• Elaboración y negociación de contratos de prestación de servicios con empresas de outsourcing
• Prevención de riesgos laborales en México
• Asesoría en transferencias de personal e implementar sustituciones patronales

Es preciso señalar que el despacho es experto en incluir en sus contratos todo lo relativo al REPSE y al SIROC.

SIROC es el Sistema de Información de Recaudación) es el mecanismo del IMSS para registrar las obras y los trabajadores del sector construcción. El REPSE (Registro de Prestadoras de Servicios Especializados) es el padrón administrado por la STPS para empresas que prestan servicios o ejecutan obras especializadas bajo el régimen de la Ley Federal del Trabajo.

Las cláusulas SIROC y REPSE no son declaraciones administrativas, son mecanismos contractuales que permiten documentar que el contratante ejerció supervisión efectiva y no permaneció ajeno al cumplimiento de obligaciones laborales durante la ejecución del proyecto

Inspección STPS
La inspección laboral (también conocida como auditoría por parte de la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social) es la visita oficial a través de la cual la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social ) verifica que tu empresa cumpla con la ley.

La inspección puede realizarse previo aviso, o sin que medie citatorio alguno. Son tres materias principales, Capacitación, Seguridad e Higiene, y Condiciones Generales de Trabajo.

Desde nuestra sede en Lomas de Chapultepec, Ciudad de México, nuestros abogados laboralistas elaboran los mejores instrumentos laborales para prevenir contingencias relacionadas con inspecciones por parte de la STPS (Secretaría del Trabajo), basados no sólo en instrumentos con la mayor calidad sino también con un excelente orden. Entendemos que las inspecciones que realiza la STPS (Secretaría del Trabajo) pueden entorpecer la actividad de la empresa, por ello, contamos con abogados expertos en atender estas clases de auditorías laborales.

La firma de abogados laboralista con sede en Ciudad de México, tiene gran experiencia en atender este tipo de inspecciones por parte de la STPS, por lo que podemos ayudar a sus empresas a generar un sistema compliance laboral robusto que garantice el cabal cumplimiento de este tipo de auditorías.

Nuestros abogados laboralistas, con sede en la Ciudad de México, cuentan con amplia experiencia para brindar al cliente todos los instrumentos legales a efecto de prevenir la imposición de multas por parte de la STPS, en caso de que se encontrare alguna omisión en el cumplimiento de la normatividad laboral, y en su caso, también son expertos en la elaboración de juicios de nulidad para combatir las multas que, en su caso, imponga la STPS.

Nuestros abogados especializados en inspecciones por parte la STPS te ayudan a prevenir multas, revisar el cumplimiento normativo (condiciones de trabajo y seguridad e higiene), preparar la documentación y representarte en el desahogo de pruebas o impugnación de sanciones ante el Tribunal Federal de Justicia Administrativa.

¿En qué consiste una inspección de la STPS?
Acto de la autoridad laboral (STPS) en el que verifica el cumplimiento patronal indicado en la Ley Federal del Trabajo, las tres materias de inspección de la STPS son: Condiciones Generales de Trabajo, Capacitación y adiestramiento y Seguridad e Higiene.

¿Cuáles son los pasos a seguir ante una inspección por parte de la STPS?
1. Recibe el citatorio, si te niegas puedes ser acreedor a una multa por “Negativa Patronal”
2. Se debe de constatar a quien va dirigido, domicilio y fecha de la visita
3. Verificar que el inspector cuente con su identificación con fotografía, vigente y autorizada por la STPS.
4. Recibe al inspector en la fecha y hora indicada
5. Entregar la información correspondiente a la materia de inspección, que debe de venir en el acta de inspección.

¿Cuáles son los tipos de inspecciones?
• Inspecciones Ordinarias: te avisan mínimo 24 horas antes de la fecha y hora de inspección
• Inspecciones Extraordinarias: son de atención inmediata, el inspector llega sin previo aviso

¿Cuáles son las materias de inspección?
1. Condiciones Generales de Trabajo: contratos, recibos de nómina, controles de asistencia, comisión mixta de las utilidades o PTU, comisión mixta del cuadro general de antigüedades, comisión mixta del reglamento interior de trabajo, actividades culturales y deportivas, enteros al IMSS, INFONAVIT e INFONACO, prestaciones a los trabajadores, entre otros.

2. Capacitación y Adiestramiento: Integración de la comisión mixta de Capacitación y Adiestramiento, Formato DC-1, Planes y Programas de capacitación y Adiestramiento, Formato DC-2, Constancias de Competencias o Habilidades Laborales, Formato DC-3, Lista de Constancias de Competencias o Habilidades Laborales, Formato DC4, registrado ante SIRCE

3. Seguridad e Higiene: las 8 normas de aplicación directa (NOM-001-STPS-2008, NOM-002-STPS-2010, NOM-019-STPS-2011, NOM-025-STPS-2008, NOM026-STPS-2008, NOM-029-STPS-2011, NOM-030-STPS- 2009 y NOM-035-STPS-2018), más las específicas de acuerdo a la actividad real de centro de trabajo (NOM-STPS-004-1999, NOM-STPS-005-1998, NOM-STPS-006-2014, NOM-STPS-009-2011, NOM-017-STPS-2008, NOM-018-STPS-2015,NOM-020-STPS-2011, NOM-022-STPS-2015, NOM-STPS-027-2008, NOM-033-STPS-2015, NOM-034-STPS-2016, entre otras)

OPINIONES

Opinión 1
“Contratamos a Zozaya e Ibáñez para atender una inspección de la STPS en materia de seguridad e higiene y el resultado fue excelente. Su equipo revisó previamente toda nuestra documentación, detectó áreas de oportunidad y nos acompañó durante toda la visita de inspección. Gracias a su experiencia evitamos sanciones y hoy contamos con un mejor sistema de cumplimiento laboral.”

Opinión 2
“La asesoría de Zozaya e Ibáñez durante una inspección laboral de la STPS superó nuestras expectativas. Nos ayudaron a acreditar correctamente el cumplimiento de las obligaciones en capacitación y adiestramiento, además de preparar toda la evidencia documental requerida por los inspectores.”

Opinión 3
“Buscábamos abogados especialistas en inspecciones de la STPS y encontramos un despacho con un profundo conocimiento de seguridad e higiene en el trabajo. Su acompañamiento fue impecable y nos brindó mucha tranquilidad durante todo el procedimiento.”

Opinión 4
“Gracias a la auditoría preventiva realizada por Zozaya e Ibáñez llegamos preparados a una inspección de condiciones generales de trabajo. El inspector prácticamente no encontró observaciones relevantes porque previamente habíamos corregido todas las áreas de riesgo.”

Opinión 5
“Lo que más valoramos fue su capacidad para explicar de forma sencilla cada requisito que exige la STPS. Nos ayudaron a integrar expedientes de capacitación, comisiones de seguridad e higiene y documentación laboral conforme a la normatividad vigente.”

Opinión 6
“Después de recibir una orden de inspección de la STPS pensamos que tendríamos problemas importantes. El equipo de Zozaya e Ibáñez tomó el control del asunto desde el primer día y nos representó de manera profesional durante todo el procedimiento administrativo.”

Opinión 7
“Es un despacho de abogados, con sede en Ciudad de México altamente especializado en derecho laboral empresarial. Nos asesoraron en una inspección relacionada con seguridad e higiene y demostraron un conocimiento técnico que hizo la diferencia frente a la autoridad.”

Opinión 8
“Antes de contratar a Zozaya e Ibáñez desconocíamos la cantidad de obligaciones que existen en materia de capacitación y adiestramiento. Gracias a su asesoría hoy tenemos nuestros expedientes completamente actualizados y preparados para cualquier inspección de la STPS.”

Opinión 9
“Su enfoque preventivo nos permitió evitar multas importantes. Revisaron nuestras condiciones generales de trabajo, políticas internas y cumplimiento documental antes de la visita de la STPS. Sin duda es una inversión que vale la pena.”

Opinión 10
“Lo que distingue a Zozaya e Ibáñez es que no solamente atienden la inspección laboral; también implementan mejoras para que la empresa permanezca en cumplimiento permanente de las obligaciones laborales y de seguridad e higiene.”

Estas opiniones están verificadas y son producto de entrevistas realizadas por firmas internacionales, que evaluaron el desempeño de diversos despachos. Las personas que emitieron estas opiniones son dueños de negocios, CEO’s, CFO’s, Dueños de negocios, Embajadores y Directores de empresas nacionales y trasnacionales.

El despacho tiene un fuerte enfoque laboralista, pues estamos convencidos de que uno de los eslabones más importantes en la cadena que conforma a las empresas, es sin duda, el tema del derecho laboral. Como abogados expertos en derecho laboral entendemos que lo más importante es brindar los instrumentos legales adecuados a nuestros clientes, para disminuir el grado de riesgo laboral; por ello buscamos dotar a nuestros clientes de los mejores contratos individuales de trabajo, reglamentos interiores de trabajo, elaboración de comisión de seguridad e higiene, comisión de productividad, actos administrativas, y en general cualquier documento que se requiera para disminuir el riesgo de un juicio laboral.

Los abogados laboralistas de Zozaya e Ibáñez tienen amplia experiencia en juicios y han recibido diversos cursos de especialización, con la finalidad de que nuestros clientes tengan la tranquilidad y confianza de que sus asuntos se encuentran respaldados por profesionales capaces, talentosos y especializados.

A efecto de mejorar el enfoque laboralista de este despacho de abogados, hemos implementado la realización de auditorías administrativas en materia laboral, a efecto de corroborar el debido cumplimiento de la empresa con la normatividad laboral. El despacho crea herramientas poderosas de anticorrupción y confidencialidad. En congruencia con todas estas herramientas, el despacho internamente también cuenta con políticas de anticorrupción y confidencialidad, a efecto de garantizar al cliente que sus negocios sean tratados con los más altos estándares de calidad, ética y compromiso.

Es importante señalar que Zozaya e Ibáñez, S.C. tiene el compromiso de generar en sus clientes una conciencia y responsabilidad social que los motive a generar un sistema de Compliance, y en su momento obtener el certificado de Empresa Socialmente Responsable.